یہ ایپیسوڈ انگریزی میں ہے۔ یوٹیوب پر سب ٹائٹلز فعال کریں: ⚙️ > سب ٹائٹلز > خودکار ترجمہ۔

قسط 07 · 38 min · Feb 23, 2026

ملازم امداد کے پروگرام اور کام کی جگہ پر ذہنی صحت کا بدلتا کردار

کے ساتھ Wendy Wollner, Founder and CEO, BLI

Wendy Wollner نے 25 سالوں سے زیادہ لوگوں کو کام اور زندگی کے ٹکراؤ سے گزرنے میں مدد کرنے میں صرف کیا ہے — اور اس میدان میں ان کا داخلہ خالص علمی نہیں تھا۔ University of Pennsylvania سے کاؤنسلنگ میں گریجویٹ ڈگری حاصل کرنے اور ملک کے EAP ٹرینرز کی ایک چھوٹی مٹھی بھر میں سے ایک کے طور پر اپنی جگہ بنانے کے بعد، Wendy کی دنیا اس وقت بدل گئی جب ان کی شادی ختم ہو گئی، انہیں تین چھوٹے بچوں کی واحد ماں چھوڑ گئی۔ وہ ذاتی حساب کتاب ہر اس چیز کی بنیاد بن گیا جسے وہ بنائیں گی: Balancing Life's Issues (BLI)، ایک کارپوریٹ تربیتی اور مشاورتی فرم جو اس خیال کے لیے وقف ہے کہ کام کی جگہوں کے پاس پورے شخص کی حمایت کرنے کا موقع اور ذمہ داری دونوں ہیں۔

بات چیت ملازم امداد کے پروگراموں کے قابل ذکر ارتقاء کا احاطہ کرتی ہے — 30 سال پہلے ایک خاص تصور سے جو مرکزی دھارے کی HR بات چیتوں میں شاذ و نادر ہی درج تھا اب اس کا تیزی سے اہم حصہ کہ تنظیمیں برقرار رکھنے، کارکردگی، اور ثقافت کے بارے میں کیسے سوچتی ہیں۔ Wendy اس کوس کو صاف گوئی سے ٹریس کرتی ہیں، نوٹ کرتی ہیں کہ جب انہوں نے شروع کیا تو ثقافتی پیغام بنیادی طور پر یہ تھا کہ اپنے مسائل کو دروازے پر چھوڑ دیں۔ وہ رویہ بدل گیا ہے، لیکن وہ دلیل دیتی ہیں کہ کام ابھی ختم نہیں ہوا۔ بہت سے ملازم اب بھی نہیں جانتے کہ ان کے EAP فوائد موجود ہیں، اور بہت سی تنظیمیں انہیں ایک حقیقی وسیلے کے بجائے ایک چیک باکس کے طور پر سمجھتی ہیں۔

جو چیز اس بات چیت کو خاص طور پر بنیادی بناتی ہے وہ ہے Wendy کا اصرار کہ EAP صرف طبی ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں نہیں ہے — یہ زندگی کی پوری ساخت کے بارے میں ہے۔ پہلا گھر خریدنا، مالی تناؤ کا انتظام کرنا، ایک مشکل رشتے سے گزرنا: یہ وہ چیزیں ہیں جن کے جوابات لوگ آدھی رات کو تلاش کرتے ہیں، اور EAPs، جب اچھی طرح ڈیزائن کیے گئے ہوں، وہاں ان سے مل سکتے ہیں۔ ان کی فرم اس فلسفے کو تربیتوں اور تعلیمی پروگراموں کے ذریعے کام کی جگہوں میں لاتی ہے جو ملازمین کو پیداواری اکائیوں کے بجائے پیچیدہ انسانوں کے طور پر سمجھتے ہیں۔

Wendy ان لمحات کو بھی چھوتی ہیں جنہوں نے فیلڈ کو آزمایا — 11 ستمبر ان میں سے ایک — اور کیسے اجتماعی صدمے نے کام پر نفسیاتی حفاظت کے بارے میں بات چیت کو ایسے طریقوں سے تیز کیا جو کوئی پالیسی بریف کبھی نہیں کر سکتا تھا۔ ان کا نقطۂ نظر تاریخی اور آگے کی طرف دیکھنے والا دونوں ہے، جو بحران میں لوگوں کے لیے دہائیوں تک حاضر ہونے اور پھر اگلے کو روکنے کے لیے نظام بنانے سے ڈھلا ہے۔

چاہے آپ HR میں کام کرتے ہوں، ایک ٹیم کا انتظام کرتے ہوں، یا کبھی سوچا ہو کہ آپ کا ملازم امداد پروگرام دراصل کیا احاطہ کرتا ہے، یہ ایک ایسی بات چیت ہے جس کے ساتھ بیٹھنا قابل قدر ہے۔

اس قسط میں آپ سیکھیں گے:

  • EAPs 25 سالوں میں کیسے بدلے ہیں اور آج کام کی جگہ پر اچھی ذہنی صحت کی حمایت کیسی نظر آتی ہے
  • ذہنی صحت کے فوائد کے استعمال کی شرح ضدی طور پر کم کیوں رہتی ہے
  • آجر کام اور زندگی کے توازن کے پروگراموں کے بارے میں کیا غلط سمجھتے ہیں
  • ایسی ثقافت کیسے بنائی جائے جہاں ملازم واقعی ذہنی صحت کے وسائل کا استعمال کریں
یہ قسط شیئر کریں

ہمارے نیوزلیٹر کے لیے سبسکرائب کریں

تازہ ترین اقساط، ذہنی صحت کی تجاویز اور وسائل سیدھے اپنے ان باکس میں حاصل کریں۔ کوئی اسپام نہیں، صرف مدد۔

پہلا قدم اٹھائیں

کیا آپ اپنی گفتگو شروع کرنے کے لیے تیار ہیں؟

Therapist Voices کی ہر کہانی ایک قدم سے شروع ہوئی۔ ایک کیئر کوآرڈینیٹر آپ کو صحیح لائسنس یافتہ تھراپسٹ تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے اور آپ کے ساتھ پہلے قدم سے پہلی نشست تک رہتا ہے۔

کیئر کوآرڈینیٹر سے بات کریں